Czynniki motywacyjne pracowników
Każdy przedsiębiorca chce mieć zmotywowany i gotowy do ciężkiej pracy zespół sprawdzonych pracowników. Badania pokazują, że im bardziej zmotywowani pracownicy tym większa efektywność i rentowność firmy. Poprawa wyników w pracy jest następstwem dobrego samopoczucie oraz zadowolenia pracowników. Aby uzyskać taki efekt, należy zbadać potrzeby i oczekiwania podwładnych. Ludzie pracują wydajniej jeśli znajdą jasne zasady za co mogą otrzymać nagrodę lub premię a co grozi jej zabraniem. Konieczne jest sprawiedliwe traktowanie każdego pracownika za równych zasadach. Zachęcające do pracy są sprzyjające warunki pracy oraz możliwości uzyskania benefitów przy osiągnięciu określonego poziomu efektywności pracy. Są to najczęściej gadżety jak komórka firmowa, komputer, samochód służbowy lub opieka medyczna w prywatnej klinice bądź dofinansowanie uprawiania sportu. Każda firma działa na innych zasadach, każdy pracownik ma inny charakter pracy i związane z tym oczekiwania, dlatego konieczna jest ciągła analiza oraz monitoring zadowolenia pracowników.
